如何写好一篇突出的竞聘报告怎么写？下面我们九月范文网竞聘报告频道给大家精编的6篇关于如何写好一篇突出的竞聘报告，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!
如何写好一篇突出的竞聘报告篇1
竞聘报告是在求职过程中非常重要的一环，它能够展现你的能力、经验和个性，吸引招聘者的注意。一个突出的竞聘报告能够让你在众多求职者中脱颖而出，赢得面试的机会。下面就是一些关于如何写好一篇突出的竞聘报告的建议。
第一，了解招聘岗位的需求。在撰写竞聘报告之前，要仔细阅读招聘信息，了解公司对应聘者的期望。你需要明确岗位的职责、所需要的技能和经验，这样才能把重点放在符合招聘要求的方面，让自己的报告更具针对性。
第二，突出个人亮点和成就。在竞聘报告中，要突出自己的亮点和成就，例如你在上一个工作中取得的业绩、所获得的荣誉或者你特有的技能和经验。这些能够让招聘者记住你，认识到你的价值。
第三，用具体的案例来举例说明。为了让你的报告更有说服力，可以用具体的案例来证明自己的能力。比如，你可以详细描述在之前的项目中遇到的挑战和你是如何克服这些挑战的，以及最终取得的成果。这种方式能够让招聘者更好地了解你的实际能力。
第四，表达对公司的热爱和认同。在竞聘报告中，表达对公司的热爱和认同是非常重要的。你可以谈论你对公司文化和价值观的认同，以及你为什么渴望加入这个团队。这样能够让招聘者感受到你的积极性和对工作的热情。
第五，注意语言规范和格式整齐。在撰写竞聘报告时，要注意语言规范和格式整齐。避免使用口语化的词汇和夸张的修饰，保持报告的专业性。另外，注意段落的分布和排版的美观也是很重要的。
最后，不断修改和完善。写好一篇突出的竞聘报告需要不断的修改和完善。在完成初稿后，可以多次修改，检查是否有语法错误、逻辑不通之处，并且请朋友或专业人士进行审阅，以确保报告的质量。
总之，一篇突出的竞聘报告需要全面展现你的能力和个性，突出自己的优势，并且与公司的需求紧密契合。希望以上建议能够帮助你写出一份成功的竞聘报告，赢得心仪岗位的机会。
如何写好一篇突出的竞聘报告篇2
尊敬的领导、老师、同志们：
大家好！
首先感谢院党委为我们提供了这次公平竞争上岗的机会！我叫×××，现年39岁，1982年10月入伍，历任排、连职干事、副指导员、副教导员、正营干事，1988年曾就读于(考入)××学院政治系政工专业，20__年以优异成绩毕业留校。20__年12月任副处长至今。20xx年在职就读××经贸大学研究生班人力资源管理专业，取得了研究生同等学历。
(我这次竞聘的岗位是干部处处长。)24年警营生活的磨练，使我深刻认识到机遇和挑战并存，我愿在竞争中完善自己，在奉献中实现价值。我认为干部处处长这个岗位应像蜡烛一样燃烧自己，照亮别人；像竹子一样掏空自己，甘为人梯。
如何写好一篇突出的竞聘报告篇3
信息社会，知识经济时代，对部队的各级领导提出了更高的要求。尤其是新时期部队院校的各级领导干部，应该是具有先进的管理理念、现代管理意识，不仅能守成，而且能创新，能文能武的现代领导者。而仅凭朴素的阶级感情，凭感性的经验，凭老黄牛的肯干精神是不能很好地胜任工作的。本文注意到了这一点，文章当中将自己又专门系统学习了人力资源管理的专业知识这一关键优势特殊加以强调，使竞聘具有时代感和理性的高度，更使自己的竞聘优势有了一个很有说服力的、与时俱进的高起点。
如何写好一篇突出的竞聘报告篇4
竞聘报告的开头一般写两方面的内容：一是介绍竞聘者个人的基本情况，包括姓名、出生年月、政治面貌、毕业时间、最后毕业院校及学历、学位、现在所在单位、职务(包括与竞聘职务相关的曾任职务)；二是点明要竞聘的职务。需要注意的是，个人基本情况的介绍要实事求是，在开头部分一般只是客观介绍，不加自评；竞聘职务的提出要具体、明确。
竞聘报告的开头没有固定的写法，应遵循的总的原则是：写那些与竞聘职务相关的、对竞聘成功有利的内容，给听众一个初步了解，为竞聘成功服务。要开门见山，简洁明了，不要写与竞聘关系不大的内容，以及无关痛痒、漫无边际的谦辞、敬词等套话。
本文开头比较好，但也有明显不足。竞聘报告用于公开演讲，因此正文之前要有称谓。竞聘报告的称谓一般用“各位领导、同志们”这样的泛称。本文听众对象是院校的教职员工，称谓提到的三个方面缺一不可，尤其是其中的“老师”占听众的大多数，写作者注意到了这一点，在称谓中特殊提出来以示尊重，很有必要。
假如是从干部处副处长的岗位竞聘干部处处长，那么一定要在开头处突出强调。本文作者从政治部宣传处副处长的岗位竞聘干部处处长，根据作者实际情况：1988年是从部队经层层选拔，考试进入院校学习，因此“曾就读于”改为“考入”更好，更能够突出自己的实力，关键词语一定要认真推敲。开头没有明确点明所要竞聘的职务(括号里内容为评点者所加)，对竞聘职位的认识过于笼统、肤浅，是本文开头的明显不足。
如何写好一篇突出的竞聘报告篇5
本部分在小结工作实绩基础上，自然过渡到对竞聘成功的工作设想与打算的陈述上。施政目标与设想，是竞聘者在对竞聘职务有明确认识的基础上，根据所竞聘的岗位职责，从自己的实际能力出发，将任职后的打算、设想、措施、办法、目标、效果等进行的集中展示。这部分内容是领导和群众比较关注的方面，因此也是竞聘报告的一个重要组成方面。写作时，既要有对工作超前的宏观计划和打算，以展示竞聘者具备长远规划、总揽全局的领导能力；又要有微观解决实际问题的具体做法、预期目的以及使听众真正受益的鼓舞人心的指标效果等，以显示其脚踏实地的工作作风。写作时要注意，在岗位职责允许的范围内，突出创新求实精神，以新思路、新观点、新方法、新效果，给人以耳目一新的感觉。要重点突出，不必写得太多，面面俱到反倒会冲淡了主要内容；另外，时间也不允许，竞聘报告一般有时间限制，超时效果反而不好。
本部分“高学历、高职称、学科带头人、一线学员队、基层干部”几个方面既有重点，又照顾周到，符合院校特点与实际。其中“对上负责、对下负责、对政策负责、对教职工的切身利益负责”、“举荐贤人”、“廉正建设”等几个方面提得很好，既切合所竞聘干部处处长的职责，又很好的体现出政策性、原则性，以及以人为本的管理理念，使人感到既亲切又不失原则性。
本部分在内容上与前一部分有重复的地方，结构上还有可调整之处。
如何写好一篇突出的竞聘报告篇6
竞聘报告也叫竞职演说词，是近年来伴随我国干部人事制度改革，公开招聘领导干部及竞争上岗而产生的一种新的应用文体。是某一职务的竞聘者，在竞聘演说会议上，向与会者发表的阐述自己竞聘条件、竞聘优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的演讲报告。
竞聘报告在我国干部人事制度改革的进程中起着重要作用。首先，在贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔使用干部方面，竞聘报告有利于广大群众了解、监督、选择干部，有利于领导机关、组织人事部门考察、了解、使用干部，有利于促进我国干部选拔任用的民主化进程。其次，写作、宣读竞聘报告是干部自身再学习的过程，有利于干部自身加深对竞聘职务的认识，总结、审视和评价自己的工作水平和任职能力，为以后的工作明确目标，找准方向。
下面是某军事院校政治部某处副处长竞争政治部干部处处长的竞聘报告。文章抓住了竞聘报告写作的要点，紧紧围绕所竞聘岗位的要求与职责，用大部分篇幅，分几个方面，详写了自己的竞聘优势；从听众不同的实际出发，照顾到听众的不同方面，用简练的语句陈述了如果竞聘成功的施政设想及打算。目的明确，重点突出，内容具有一定的亲和力，语言具有一定的吸引力，是一篇写得不错的竞聘报告。
